摘要：员工因多歇一天婚假被辞退，最终获得赔偿3.6万。这起劳动权益纠纷案件引发了社会关注。该事件涉及劳动法的相关规定，对于劳动者权益的保护至关重要。本说明将对这起纠纷进行定性分析，并给出相应的解析方案。在Linux环境下，将探讨如何更好地保障劳动者合法权益，避免类似纠纷的发生。
本文目录导读：
事件背景概述
一起关于员工婚假权益的争议引发了广泛关注，事件涉及员工因多歇一天婚假而被辞退，最终获得赔偿3.6万的纠纷，该事件不仅关乎劳动者的合法权益保护，也涉及到企业人力资源管理的规范性问题，本文将对该事件进行定性分析说明，并参考set24.20.89等相关理论或观点。
事件详细经过
据了解，该员工在婚假期间因个人原因多歇一天，返回工作岗位后却被公司通知辞退，员工认为公司的做法违反了劳动法规定，遂提起劳动仲裁并获得了3.6万的赔偿，具体经过如下：
1、员工在婚假期间因家庭原因多歇一天，未提前向公司报备。
2、员工返回工作岗位后，公司通知其因违反公司规定而被辞退。
3、员工认为公司做法不当，向劳动仲裁机构提起仲裁。
4、劳动仲裁机构认定公司做法违反劳动法规定，判决公司支付员工赔偿金3.6万。
事件性质分析
关于该事件的性质，我们可以从以下几个方面进行分析：
1、劳动者权益保护：根据劳动法规，员工享有婚假的合法权益，公司在管理过程中应保障员工的合法权益，多歇一天婚假虽属个人行为，但并未违反法律法规，公司不应以此为由辞退员工。
2、企业人力资源管理规范性：企业作为经济组织，在人力资源管理方面应遵循法律法规，规范用工行为，随意辞退员工不仅损害员工权益，也影响企业声誉和竞争力。
3、劳动仲裁机构的判决依据：劳动仲裁机构在判决过程中，主要依据劳动法规和相关政策，同时参考企业劳动合同和内部管理制度，在本事件中，劳动仲裁机构认定公司做法违反劳动法规，判决公司支付赔偿金。
相关理论或观点的应用
在分析该事件时，我们可以参考set24.20.89等相关理论或观点，关于劳动者权益保护方面，可以借鉴劳动法的相关规定，如劳动合同制度、工时制度、工资制度等，以保障员工的合法权益，在企业人力资源管理规范性方面，可以借鉴企业管理理论，如人力资源管理理论、组织行为学等，强调企业在管理过程中的规范性和公平性。
事件影响及启示
本事件对劳动者和企业均产生了一定影响，同时也给我们带来了一些启示。
1、对劳动者的影响：本事件提醒广大劳动者，在面临权益受到侵害时，应积极维护自己的合法权益，通过法律途径解决问题。
2、对企业的影响：本事件提醒企业，在人力资源管理过程中应遵循法律法规，规范用工行为，避免损害员工权益，企业应加强内部管理制度的完善和执行，提高管理水平和效率。
3、启示：本事件启示我们，应进一步完善劳动法规和政策，加强劳动监察和执法力度，保障劳动者的合法权益，企业和劳动者应加强沟通和协作，共同构建和谐劳动关系。
本事件是一起涉及劳动者权益保护和企业人力资源管理规范性的纠纷，在分析过程中，我们参考了相关理论和观点，并得出以下结论：企业应遵循法律法规，保障员工的合法权益；劳动者应积极维护自己的权益；应进一步完善劳动法规和政策，加强劳动监察和执法力度，希望通过本事件的分析说明，对广大劳动者和企业有所启示和帮助。